- Организация процедур приема, увольнений, отпусков. - Подбор и адаптация персонала. - Участие в разработке/оптимизации орг. структуры предприятия. - Анализ рынка труда и ЗП. - Участие в разработке и контроле системы мотивации работников предприятия. - Организация системы обучения для работников предприятия. - Организация корпоративных мероприятий, направленных на повышение лояльности и командности среди работников. - Анализ/контроль/учет использования рабочего времени работниками. - Консультирование руководителей и работников по различным вопросам трудового законодательства. - Предоставление руководителю аналитических справок по деятельности отдела, численности предприятия, данных по текучести и т.д. - Выполнение проектных задач. |